2020年7月20日—7月22日，山东瑞福锂业有限公司圆满完成了2020年企业人才自主评价考核工作，对130名参加培训的职工进行了理论考试与实际操作考核以及职工综合成绩评定，参与监考、巡考人员共21人，涉及3个工种，证书级别为初级。

20日上午化工离心分离工、化工蒸发工、化工干燥工三个工种的理论考核在公司报告厅举行，所有参加本次考核的人员都在进行了测温、消毒以及查看绿色健康通行码无任何异常的情况下进入考场。

考场内布置干净整洁，物品摆放错落有序，为保证考试真实有效，采取不同工种交叉间隔坐的方式，考试效果整体良好，切实保证了成绩的真实性，考试期间，所有考生以饱满的激情投入考试，监考老师认真监考，职工们都仔细答题，认真检查。考试一结束，马上组织考评人员进行阅卷，统计成绩。

20日下午-22日实操考核相继开始，考核地点分别设在生产车间的不同岗位，考评组人员实行现场打分制。

      通过技能人才评价，调动了员工钻研技术的积极性，激励员工自我成长、发挥潜能，提高解决问题的能力和操作技能水平。近年来，瑞福锂业始终重视技能人才的培养和使用，采取“月培训季考核”的方式，保证员工的学习氛围，同时充分利用各级各类技能大赛，提高员工的操作水平。公司始终弘扬工匠精神，营造工匠成才氛围，给岗位优秀员工提供了公平、公正、公开的晋升渠道， 切实满足员工个人职业发展的需要。近期公司将出台技能人员聘任制度，对技能人才实行优中选优，对受聘人员给予补贴，充分调动员工参与企业人才评价的积极性。真正实现企业的技能人才评价与社会评价接轨， 满足员工社会认可度，提升员工的荣誉感。从而促进企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作、企业凝聚力的提高。